Ep 71: Ce să faci ca să angajezi oameni de top?

Invitata mea de astăzi, Diana Crișan, este consultant în management, fondatoarea Wiseleader și creatoarea programului „Management de la A la Z”.

Am discutat cu Diana despre ce a adus ultimul an pentru Wiseleader și echipa ei, dar mai ales despre ce trebuie să faci ca să angajezi și să menții oameni de top - performeri, după cum le-am spus pe tot parcursul episodului - prin lentila primului program de management marca Wiseleader - „Management de la A la Z” - un program intensiv care te duce de la haos la control, de la șef la lider și de la firmă la companie.

Ascultă până la final ca să afli mai multe și despre:

• Ce s-a intamplat în Wiseleader de la primul episod înregistrat?
• De ce o firmă nu angajează performeri?
• Cum menții lângă tine un performer?
• Cum trebuie să fie un angajator astăzi, pentru a atrage #AngajațiDeTop?
• Ce recomandă Diana atunci când angajatorul creează contexte de luptă cu un performer, conștient sau nu?
• Poți învăța să fii un manager care susține un performer dacă în prezent nu știi nimic despre asta?
• De ce antrenamentul este fundamentul programului „Management de la A la Z”?
• De ce antrenamentele din cadrul programului sunt pentru antreprenor, dar și pentru performer?
• Care e procesul de inducție prin care trebuie să treacă un performer ca să se așeze mai apoi în sistemul în care ar trebui să facă performanță?
• Care sunt minusurile atunci când lucrezi cu performeri?
• Un performer există de unul singur sau pentru că sistemul îl susține să fie așa?
• Cum sunt antrenamentele în programul „Management de la A la Z”?
• Cum ajută acest program un manager bun la ce face și un antreprenor care nu știe ce să îi dea de lucru ca să învețe un limbaj comun?
• Cum ajută acest program un angajat care vrea să îl parcurgă din dorința de a învăța?
• Cum ajută acest program un performer să își răspundă cu privire la care este nivelul următor pentru el?
• Cum te ajută „Management de la A la Z” să-ți iei înapoi puterea, ca manager sau ca antreprenor?

"Un performer, dacă nu simte claritate asupra viziunii, nu are infrastructură și spațiu de decizii, nu simte că aparține unui trib și nu-și vede semnificația prin care contribuie și el, nu stă. Ori nu vine, ori dacă vine pleacă repede." - Diana Crișan

Dacă-ți place ce asculți aici nu ezita să te abonezi!